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▲公司為員工提供良好的晉升發展平台,提供極富競爭力的薪酬福利、完善的培訓體係; 
  ▲員工享受基本的“五險一金”(養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金); ▲季度績效獎金:根據季度績效考核,發放績效獎金; 
  ▲法定假期(婚假、產假等法定節假日一律按勞動法施行)、帶薪年假:入職滿一年的員工每年享受8天年假,還可享受生日禮物、年節禮金、傷病探望等福利; 
  ▲定期組織籃球、羽毛球、戶外騎行等活動,豐富員工的業餘生活; 
  ▲每年年底根據當年經營情況,發放2-4個月年終獎金,每年不少於1次調薪,升幅10%-30%以上; 

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